Søknad om økt stillingsprosent – PDF gratis til nedlasting

Søknad om økt stillingsprosent (PDF) – gratis mal for nedlasting

Ansatte som arbeider deltid og ønsker flere avtalte arbeidstimer, har særlig nytte av dette dokumentet når behovet for høyere arbeidsomfang skal presenteres skriftlig. Malen kan lastes ned som PDF og brukes som grunnlag for en ryddig henvendelse til arbeidsgiver, enten ønsket gjelder en mindre justering eller en mer permanent endring av arbeidsforholdet. Den gir plass til opplysninger om nåværende stillingsprosent, ønsket omfang, dato for endring og en kort begrunnelse knyttet til arbeidssituasjonen. En skriftlig fremstilling gjør det enklere å dokumentere hva som er forespurt, når forespørselen ble sendt og hvilken løsning som ønskes. Det kan også være relevant å vise til tidligere praksis eller konkrete arbeidsbehov. I en faktisk sak søkte A om 22,28 prosent stilling 14. januar 2009, etter å ha hatt 50 prosent stilling. A fikk tilbud om å øke stillingsprosenten til 72,28 prosent fra den 21. Dette illustrerer hvordan en presis forespørsel kan angi både prosentsats og ønsket starttidspunkt.

Søknad om økt stillingsprosent med tydelig begrunnelse

• Felt for arbeidstakerens navn, kontaktinformasjon og arbeidssted.
• Opplysninger om nåværende stillingsprosent og ønsket ny prosentsats.
• Plass til ønsket dato for endring og eventuell ønsket arbeidsplan.
• Et eget avsnitt for begrunnelse, arbeidsbehov og relevant erfaring.
• Avslutning med dato, underskrift og mottakerens informasjon.

Dokumentet passer når en deltidsansatt ønsker å be om flere faste timer, søke om en konkret utvidelse eller få en muntlig dialog bekreftet skriftlig. Det kan fylles ut digitalt før lagring og utskrift, eller skrives ut og kompletteres for hånd. En kort og saklig begrunnelse er vanligvis mer oversiktlig enn en lang redegjørelse; aktuelle punkter kan være tilgjengelighet, erfaring med oppgavene, allerede utført merarbeid eller et stabilt bemanningsbehov. Det bør skilles tydelig mellom et ønske om midlertidige ekstravakter og en varig endring av avtalt stilling. Før innsending bør prosentsats, dato og mottaker kontrolleres. Kopi av den ferdige henvendelsen bør oppbevares sammen med arbeidsavtale, vaktlister og eventuell skriftlig dialog. Ved uenighet om rettigheter eller grunnlaget for kravet kan tillitsvalgt, fagforening eller annen kvalifisert rådgiver vurdere saken.