Søknad om ammefri – last ned PDF gratis

Søknad om ammefri (PDF, gratis) – klar til nedlasting

Ansatte som kombinerer arbeid med amming, særlig ved turnus, skift eller varierende arbeidstid, får et praktisk utgangspunkt for å varsle arbeidsgiveren om behovet. Det nedlastbare dokumentet kan fylles ut med opplysninger om arbeidstaker, barn, ønsket periode og hvordan fraværet skal gjennomføres. En tydelig skriftlig henvendelse gjør det enklere å planlegge bemanning og avklare tidspunkt, varighet og eventuell lønn. Malen passer både når behovet oppstår for første gang, og når en eksisterende ordning må endres. Den kan brukes som grunnlag for dialog uten at arbeidstakeren må formulere hele henvendelsen fra bunnen av. Arbeidstid, datoer og praktiske forhold kan beskrives kort og presist. En sak fra 20. mars 2020 gjaldt en arbeidstaker i turnus som 18. oktober 2019 søkte om ammefri uten lønn for å amme et barn som hadde fylt ett år i august samme år. Eksempelet viser hvorfor tidspunkt, arbeidsordning og barnets alder kan være viktige opplysninger i saken.

Søknad om ammefri: innhold og praktisk bruk

• Felt for navn, stilling, arbeidssted og kontaktopplysninger.
• Plass til å oppgi barnets fødselsdato og ønsket periode.
• Mulighet for å angi konkrete klokkeslett, hyppighet eller behov knyttet til turnus.
• Et eget område for merknader om planlegging, endringer eller tidligere avtaler.
• Avsluttende felt for dato, signatur og mottak hos arbeidsgiveren.

Før dokumentet leveres, bør opplysningene kontrolleres mot arbeidsplanen og den ordningen som faktisk ønskes. Ved skiftarbeid kan det være nyttig å beskrive hvilke vakter eller tidsrom henvendelsen gjelder, slik at arbeidsgiveren får et realistisk grunnlag for planlegging. Behovet kan endre seg over tid, og samme mal kan derfor fylles ut på nytt ved endret turnus eller annen arbeidstid. Dersom fraværet gjelder tiden etter barnets første leveår, kan det være nødvendig å avklare om det foreligger særskilte behov og hvilken dokumentasjon som eventuelt kreves. Reglene om lønn, varighet og dokumentasjon bør vurderes konkret, gjerne i dialog med arbeidsgiver, tillitsvalgt eller relevant offentlig instans. En datert kopi av den innsendte henvendelsen bør oppbevares sammen med eventuelle svar og avtaler.